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6 façons de se démarquer auprès des recruteurs: trucs et astuces

Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, il vous faut plus que de la chance pour être remarqué en tant que meilleur candidat. Selon les données de Glassdoor, chaque offre d'emploi disponible en entreprise suscite environ 250 CV d'autres chercheurs d'emploi comme vous. Parmi ces candidats, seuls quatre à six sont contactés pour une entrevue.

Si vous envisagez un poste vacant, vous devrez apprendre à vous faire remarquer stratégiquement parmi un large bassin de candidats. Voici comment.

1
Projetez le bon ton

Au cours des dernières décennies, les chercheurs d'emploi pouvaient entrer dans une entreprise, exprimer leur attitude sur place et postuler en personne. Aujourd'hui, la plupart des entreprises entament leur processus de vérification sans même rencontrer le candidat.

Il est plus difficile de mettre en valeur votre charisme et votre personnalité en ligne, c'est pourquoi il est important que vos mots écrits le fassent pour vous. Faire en sorte que le ton de votre correspondance exprime la confiance, le professionnalisme et la convivialité peut vous aider à vous démarquer.

Exécutez vos messages et documents via l'éditeur de grammaire ou l'extension pour vérifier que vos mots se lisent comme vous le souhaitez.

2
Demandez des recommandations LinkedIn

Garder votre profil LinkedIn à jour et compléter votre historique de travail n'est pas la seule étape nécessaire pour votre compte. Demandez des recommandations aux personnes clés de votre réseau, celles qui peuvent attester de votre travail.

Cela peut inclure des superviseurs et des gestionnaires actuels et passés, des pairs au sein de votre équipe et même des collègues d'autres départements ou secteurs avec lesquels vous avez collaboré. Obtenir les recommandations LinkedIn d'un groupe diversifié de postes montre aux recruteurs vos mérites et à quel point vous pouvez réussir à influencer les membres de l'équipe à tous les niveaux.

3
Communiquez vos réalisations

Que vous rédigiez une lettre de motivation, rédigiez votre CV ou rédigiez un e-mail de présentation à un recruteur, il est important de vous concentrer sur ce que vous avez accompli. Votre profil LinkedIn, par exemple, peut divulguer vos antécédents professionnels et vos compétences, mais il ne montre pas votre impact sur l'organisation qui utilise ces compétences.

Au lieu de détailler tout ce dont vous êtes responsable, mettez en valeur vos succès et vos distinctions. Disons que vous étiez responsable de la gestion des comptes clients. Pour recentrer cela dans une réalisation, vous pourriez dire que vous étiez responsable de la gestion des comptes clients et a réussi un taux de réinscription de 97% parmi les clients que vous avez supervisés.

Dans ce scénario, vous gérez non seulement les comptes au jour le jour, mais vous démontrez également votre capacité à faire le travail si bien que les clients ont de nouveau signé avec l'entreprise. La différence est subtile mais forte.

4
Utilisez des mots-clés de la description de poste

Une étude de suivi des yeux réalisée en 2018 par Ladders a révélé que les recruteurs ne passent que 7,4 secondes à examiner le CV d'un candidat. De plus, de nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats (ATS), des outils qui automatisent les personnes transférées dans le processus d'examen par un recruteur en direct, dans leur stratégie de recrutement.

ATS décompose essentiellement les informations de votre CV en fonction de certains mots clés afin que les équipes de recrutement puissent filtrer et trier facilement les candidats. Pour donner à votre CV les meilleures chances d'atteindre les recruteurs, assurez-vous d'avoir inclus les mots clés de l'offre d'emploi dans votre CV.

En général, les caractéristiques ou compétences les plus importantes pour un emploi sont énumérées en haut des responsabilités du poste. Assurez-vous que votre CV reflète le choix de mots de la liste. Par exemple, s'il utilise l'expression «analyser les données», cette formulation doit être utilisée dans votre document.

5
Gardez votre écriture concise et sans erreur

Étant donné que les équipes de recrutement passent par autant de candidatures pour un seul poste, présentez vos traits et vos réalisations les plus précieux sans rédiger un essai de cinq pages.

Lorsque vous rédigez votre message ou votre lettre de motivation, assurez-vous qu'il est concis et ne contient pas de fautes de frappe. Une seule faute d'orthographe ou de grammaire peut amener un recruteur à remettre en question votre crédibilité, selon les données de StandOut CV, une ressource de rédaction de CV. Grammarly agit comme votre propre assistant d'écriture personnel qui scanne votre texte avant d'envoyer votre document.

6
Préparez des anecdotes concrètes

Si vous avez décroché une entrevue, vous pourriez être invité à partager des exemples de la manière dont vous avez utilisé avec succès vos compétences au travail. Une façon d’éviter cette inévitabilité consiste à noter des anecdotes professionnelles passées liées à l’emploi ou à une compétence particulière. Modifiez ce que vous avez écrit uniquement pour les points les plus importants (encore une fois, Grammarly peut vous aider).

Après avoir rédigé une anecdote claire et concise, entraînez-vous à la raconter à voix haute jusqu'à ce que vous puissiez raconter votre histoire confortablement et en toute confiance.

Il existe de nombreuses techniques de recherche d'emploi sous votre contrôle. L'application d'au moins une de ces approches peut vous aider à attirer l'attention d'un recruteur. Bonne recherche d'emploi!

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